公司要求刚上班几天的你辞职，这种做法通常是不合法的，但具体是否违法以及你的应对措施，需分情况讨论：

1. 若公司无合法理由要求你辞职
   根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；但用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者“不符合录用条件”，且需履行举证、告知等程序。若公司仅以“不合适”“能力不足”等模糊理由要求你辞职，且未提供任何考核标准或证据，则属于违法解除劳动合同。此时你有权要求公司：

   • 继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）；
     
   • 或要求公司支付赔偿金（工作不满6个月的，赔偿金为半个月工资）。
     

2. 若公司以“试用期不符合录用条件”为由解除
   需满足以下条件才合法：

   • 公司需在招聘时明确录用条件（如学历、技能、考核标准等），且你已知悉；
     
   • 公司需提供证据证明你确实不符合条件（如考核记录、工作失误证明等）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知、听取你的申辩等）。
     若公司无法满足上述条件，仍属于违法解除，你可按第1种情况主张权利。
     

3. 若你同意辞职，需注意风险
   若你因公司施压或自身原因同意辞职，需要求公司出具书面解除协议，明确“双方协商一致解除劳动合同”，避免公司事后主张“你主动离职”而拒绝支付经济补偿。若公司拒绝出具书面协议，建议通过邮件、微信等方式留存沟通记录，证明解除是公司提出。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对公司理由是否符合法律规定（如是否有录用条件、是否提供证据等）；
   
3. 若公司违法解除，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张赔偿；
   
4. 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以备维权使用。
   

若你仍有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况详细解答。