结论：在大多数情况下，您干了几天想辞职，公司是无权拒绝的，但具体还需根据您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度来判断。

分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司无权剥夺。

2. 劳动合同及公司规章制度：

   • 虽然法律有上述规定，但具体到您与公司的关系，还需查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如规定了更短的通知期或者特定的辞职流程，那么您需要遵守这些约定。但值得注意的是，这些约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 公司拒绝辞职的可能情况：

   • 在极少数情况下，如果您的辞职行为可能给公司造成重大损失（比如您掌握了公司的核心机密或正在负责一个关键项目），公司可能会根据相关法律法规或劳动合同的约定，要求您承担一定的赔偿责任或采取其他补救措施。但这并不意味着公司可以拒绝您的辞职申请，而是可以在您辞职后通过法律途径追究您的责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果您想辞职，建议先查看劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体流程和要求。
   • 按照规定提前通知公司，并保留好通知的证据（比如书面通知、邮件、短信等）。
   • 如果公司拒绝您的辞职申请或提出不合理的要求，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，也建议您在辞职前做好充分的准备，比如整理好工作资料、交接好工作等，以确保辞职过程的顺利进行。