结论概述：
针对您“干了没几天主动辞职又想干怎么办”的问题，这主要取决于您与原用人单位之间的协商情况以及原单位是否愿意重新录用您。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
与原单位协商重新入职：
- 协商过程：首先，您需要主动与原用人单位联系，表达您希望重新入职的意愿。在协商过程中，您可以说明您之前辞职的原因以及现在希望回来的理由，同时询问原单位是否有空缺职位以及是否愿意重新录用您。
- 协商结果：如果原单位同意您重新入职，那么您需要与原单位就新的劳动合同条款进行协商，包括但不限于工资、职位、工作时间等。一旦双方达成一致，您就可以按照新的劳动合同重新入职。
原单位不同意重新入职：
- 寻找新工作：如果原单位不同意您重新入职，那么您可能需要开始寻找新的工作机会。在寻找新工作时，您可以利用之前的工作经验和技能，积极投递简历，参加面试，争取找到一份适合您的工作。
- 法律权益保护：在寻找新工作的过程中，您也需要注意保护自己的法律权益。例如，确保与新用人单位签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务；在离职时，按照法律规定办理离职手续，确保自己的离职权益不受损害。
关于辞职与重新入职的法律考量：
- 辞职的合法性：您之前主动辞职的行为，只要符合劳动合同法的规定，就是合法的。这意味着您已经按照法律规定或劳动合同的约定，提前通知了原单位，并办理了离职手续。
- 重新入职的合法性：重新入职本身并不违反法律规定，但具体是否可行取决于原单位的意愿和双方的协商结果。如果原单位同意您重新入职，并且双方就新的劳动合同条款达成一致，那么重新入职就是合法的。
建议与注意事项：
- 在与原单位协商重新入职时，保持诚恳和积极的态度，说明您希望回来的原因和诚意。
- 如果原单位不同意重新入职，不要气馁，积极寻找新的工作机会，并不断提升自己的职业技能和竞争力。
- 在任何情况下，都要确保自己的行为符合法律规定，保护好自己的法律权益。例如，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果您在与原单位协商重新入职的过程中，存在欺诈、胁迫等违法行为，可能会面临法律责任。
- 如果您在重新入职后，违反了新的劳动合同条款或法律规定，也可能会面临相应的法律后果，如被用人单位解雇、承担违约责任等。
总之，您之前主动辞职后又想重新入职的情况，主要取决于您与原用人单位之间的协商结果。无论结果如何，都要确保自己的行为符合法律规定，保护好自己的法律权益。如果您在过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。