结论：干了几天辞职后还想回去，能否成功以及后续的处理方式，主要取决于原用人单位的意愿、双方协商的结果以及可能涉及的劳动合同或公司规章制度等因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、原用人单位同意你回去的情况
重新签订或续订劳动合同：
- 如果原用人单位同意你回去工作，双方应当重新签订或续订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 劳动合同的签订是保障双方权益的重要依据，务必确保合同内容合法、合规，并符合双方的真实意愿。
工资福利的确定：
- 回去后的工资福利应当根据新的劳动合同或双方协商的结果来确定。
- 你可以与用人单位就工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等福利待遇进行协商，并争取达成对自己有利的协议。
工作交接与入职手续：
- 在回去工作前，你可能需要与原用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 同时，按照用人单位的要求办理入职手续，如填写入职表格、提供身份证明、学历证明等材料。
二、原用人单位不同意你回去的情况
尊重用人单位的决定：
- 如果原用人单位不同意你回去工作，你应当尊重其决定，并寻找其他就业机会。
- 用人单位有权根据自身的经营需要和人员配置情况来决定是否录用员工，这是其经营自主权的体现。
了解拒绝原因并寻求改进：
- 如果可能的话，你可以向用人单位了解拒绝你回去的具体原因，以便在未来的求职过程中加以改进。
- 例如，如果是因为你的工作表现不佳或不符合用人单位的要求，你可以通过提升自己的专业技能或改变工作态度来增强自己的竞争力。
维护自身权益：
- 在求职过程中，如果遇到用人单位侵犯你的合法权益（如歧视、拖欠工资等），你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
试用期内的辞职与回去：
- 如果你在试用期内辞职，且试用期未满，回去后可能仍然处于试用期内。此时，你需要与用人单位就试用期的期限、工资待遇等事项进行协商，并确保符合相关法律法规的规定。
违反公司规章制度的情况：
- 如果你在辞职前存在违反公司规章制度的行为，且该行为可能对你回去工作产生影响，你需要与用人单位进行沟通，了解其对此的态度和处理方式。
- 如果用人单位因此拒绝你回去工作，你需要评估自己的行为是否确实违反了规章制度，并考虑是否需要承担相应的责任。
建议：在决定是否回去工作前，建议你先与原用人单位进行沟通，了解其意愿和态度。同时，你也可以咨询专业的劳动法律人士（比如我，魏登恒律师，就专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和义务，以便在协商过程中争取更有利的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。