员工辞职过几天又想回来，这种情况的处理主要取决于原单位的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原单位同意员工返回：

   • 劳动关系重新建立：如果原单位同意员工返回工作，那么双方需要重新签订或确认劳动合同，明确新的工作条件、薪资待遇、职位等。这实际上是一个新的劳动关系的建立过程，双方应就新的合同条款进行充分协商并达成一致。
   • 无需支付经济补偿：由于员工是主动辞职后又想返回，且原单位同意，因此这种情况下通常不需要支付经济补偿。但具体是否支付以及支付多少，还需根据双方协商的结果和新的劳动合同来确定。

2. 原单位不同意员工返回：

   • 劳动关系终止：如果原单位不同意员工返回，那么双方的劳动关系在员工辞职时即已终止。员工无权强制要求原单位重新雇佣自己，原单位也无义务接受员工的返回请求。
   • 员工需寻找新工作：在这种情况下，员工需要积极寻找新的工作机会，并与其他潜在雇主进行协商和面试。

3. 特殊情况考虑：

   • 辞职原因与返回意愿：如果员工辞职是因为个人原因（如家庭、健康等），且这些原因在短时间内得到了解决或改善，员工可能更有理由希望返回原单位。然而，这并不意味着原单位必须接受员工的返回请求，原单位仍有权根据自身情况和需求做出决定。
   • 原单位招聘情况：如果员工辞职后，原单位已经招聘了新的员工来填补空缺，那么原单位可能更倾向于拒绝员工的返回请求，以避免造成人员冗余或管理上的混乱。

法律建议：

• 对于员工：在决定辞职前应充分考虑个人职业规划和未来发展，避免因一时冲动而做出决定。如果辞职后确实希望返回原单位，应主动与原单位沟通并表达诚意，同时做好寻找新工作的准备。
• 对于原单位：在面对员工返回请求时，应综合考虑自身情况和需求做出决定。如果同意员工返回，应确保双方就新的劳动合同条款达成一致；如果拒绝员工返回请求，应明确告知员工并说明理由。

可能后果：

• 如果双方能够就新的劳动关系达成一致并签订劳动合同，那么员工将继续在原单位工作并享受相应的劳动权益。
• 如果双方无法就新的劳动关系达成一致或原单位拒绝员工返回请求，那么员工将需要寻找新的工作机会并可能面临一段时间的失业风险。

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