对于员工自己离职后又要求回来的情况，公司可以根据实际情况和劳动法规定来决定是否重新录用。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工离职的法律效力

1. 员工离职的法律定义：员工主动离职，通常意味着员工与公司之间的劳动关系已经终止。这种终止可能是基于员工的个人意愿，也可能是双方协商一致的结果。
2. 离职后的法律后果：一旦员工离职，除非双方有特别的约定，否则公司没有义务再为该员工保留职位或提供工作机会。

二. 员工要求回来的法律考量

1. 公司的自主权：公司有权自主决定是否重新录用已经离职的员工。这取决于公司的实际需求、员工之前的离职原因、工作表现以及市场情况等多种因素。
2. 劳动法规的约束：在重新录用过程中，公司必须遵守劳动法的相关规定，如不得因员工曾经的离职而对其进行歧视或不公平对待。

三. 实际操作建议

1. 评估员工价值：公司应首先评估该员工对于公司的价值，包括其工作能力、经验、态度以及与公司文化的契合度等。
2. 明确重新录用条件：如果公司决定重新录用该员工，应明确重新录用的条件，如薪资待遇、工作职责、试用期等，并签订新的劳动合同。
3. 遵守法律程序：在重新录用过程中，公司应确保遵守所有相关的法律程序，如办理入职手续、签订劳动合同等。

四. 特殊情况处理

1. 如果员工离职时存在未解决的劳动争议：在重新录用前，公司应确保与员工的所有劳动争议已经得到妥善解决，以避免未来可能出现的法律纠纷。
2. 如果员工离职后去了竞争对手公司：公司应谨慎考虑是否重新录用该员工，以避免可能存在的商业机密泄露或竞业禁止等法律问题。

我建议：在处理员工离职后又要求回来的情况时，公司应综合考虑多方面因素，包括员工价值、公司需求、法律风险等。同时，公司应确保在重新录用过程中遵守所有相关的法律程序，以避免未来可能出现的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。