针对“员工提离职后又反悔怎么办”这一问题，这确实是一个在劳动管理中可能遇到的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工提出离职后反悔，其法律效果取决于离职申请的性质以及反悔的时间点。

一、离职申请的性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

二、反悔的时间点

1. 在离职申请到达用人单位之前或之时反悔：

   • 如果员工在离职申请尚未到达用人单位或刚刚到达时反悔，并明确表示撤回离职申请，那么根据法律规定，这种撤回是有效的。因为此时离职的意思表示尚未产生法律效力。

2. 在离职申请到达用人单位后，三十日期限内反悔：

   • 如果员工在离职申请已经到达用人单位，但在三十日的期限内反悔，并明确表示不再要求解除劳动合同，这通常被视为员工依法处分自己权利的行为。然而，是否能够实际撤回离职申请，还取决于用人单位的态度和实际操作。因为一旦离职申请到达，用人单位可能已经开始进行离职手续的相关准备。
   • 在实际操作中，如果员工能够及时与用人单位沟通，并达成一致意见，那么有可能撤回离职申请。但这需要用人单位的同意，因为离职申请一旦到达，就产生了法律上的预期效果。

3. 在三十日期限届满后反悔：

   • 如果员工在三十日的期限届满后反悔，那么此时离职申请已经产生法律效力，员工与用人单位的劳动关系已经解除。此时，员工无法再单方面撤回离职申请。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例：

• 在曾某某的案例中，他填写了离职申请表并明确离职日期，公司有关部门负责人在审批栏签署同意。此后，曾某某虽然多次要求撤销离职单，但由于离职申请已经到达公司且离职流程已经总部审批，法院最终认定曾某某的离职申请已经产生法律效力，无法撤销。

• 在小王的案例中，他提交了辞职报告后继续工作，但并未明确向用人单位表示撤回辞职申请。法院认为，小王发出的解除通知已经生效，他未向用人单位明确作出撤销离职的意思表示，因此劳动关系已经解除。

四、建议

1. 对于员工：

   • 在提出离职申请前，应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。
   • 如果提出离职申请后反悔，应尽快与用人单位沟通，并明确表示撤回离职申请。同时，应尊重用人单位的意见和决定。

2. 对于用人单位：

   • 在收到员工的离职申请后，应及时与员工沟通，了解离职原因和员工的真实想法。
   • 如果员工反悔并希望撤回离职申请，用人单位应根据实际情况和法律规定进行判断和处理。如果同意撤回，应办理相关手续；如果不同意，应明确告知员工并按照法律规定处理劳动关系。

综上所述，员工提离职后又反悔的情况需要具体分析离职申请的性质和反悔的时间点。在实际操作中，双方应积极沟通、协商解决，以维护劳动关系的和谐稳定。