针对您提出的“二年员工发信息提出离职然后又反悔怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和类似案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工提出离职后反悔的情况，其法律后果主要取决于离职申请的性质以及提出反悔的时间点。
一、离职申请的性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
二、提出反悔的时间点
在三十日期限到达前反悔：
- 如果员工在提出离职申请后，三十日的期限尚未到达，且员工希望撤销离职申请，继续履行劳动合同，这通常是被允许的。因为在这段时间内，劳动合同尚未正式解除，员工有权依法处分自己的权利，包括放弃解除劳动合同的权利。
在三十日期限到达后反悔：
- 如果员工在提出离职申请后，三十日的期限已经到达，且离职流程已经启动或完成（如公司已签署同意离职、离职手续已办理等），那么员工再提出反悔可能就不再被接受。因为此时，劳动合同的解除已经发生法律效力，员工需要承担相应的法律后果。
三、针对您情况的具体建议
与员工沟通：
- 首先，建议您与提出离职的员工进行深入沟通，了解其反悔的具体原因和诉求。这有助于您更好地评估情况，并作出合理的决策。
审查离职流程：
- 审查员工的离职申请是否已经得到公司的正式批准，以及离职流程是否已经启动或完成。如果离职流程尚未启动或完成，且员工在三十日期限到达前提出反悔，您可以考虑接受其反悔，并继续履行劳动合同。
依据法律法规和公司政策处理：
- 如果离职流程已经启动或完成，或者员工在三十日期限到达后提出反悔，您需要依据公司的相关政策和法律法规进行处理。在这种情况下，您可能需要拒绝员工的反悔请求，并按照既定的离职流程办理相关手续。
寻求法律咨询：
- 如果您对如何处理这种情况存在疑问或担忧，建议您寻求专业的法律咨询。律师可以根据具体情况为您提供更详细、更准确的法律建议和指导。
综上所述，员工提出离职后又反悔的情况需要根据离职申请的性质和提出反悔的时间点来具体分析。在处理这种情况时，建议您与员工进行深入沟通、审查离职流程、依据法律法规和公司政策处理，并在必要时寻求法律咨询。希望这些建议能对您有所帮助。