员工旷离后想回原单位，需与单位协商，但单位有权拒绝。具体分析如下：

一. 员工旷离的法律后果

• 员工旷离，即未经允许擅自离开工作岗位，通常会被视为严重违反用人单位的规章制度。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，用人单位有权因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同。

二. 员工想回原单位的可能性

1. 与单位协商：员工若想回原单位，首先需要与原用人单位进行协商，表达回归的意愿，并解释旷离的原因。
2. 单位的决定权：最终是否能回原单位，完全取决于用人单位的意愿。用人单位有权根据员工的旷离行为、对单位的影响以及当前的用工需求等因素，决定是否同意员工回归。
3. 可能的障碍：由于旷离行为可能给用人单位带来了不良影响或损失，用人单位可能会因此拒绝员工的回归请求。

三. 建议

• 诚实沟通：员工应诚实地向用人单位说明旷离的原因，并表达真诚的回归意愿。
• 承担责任：如果旷离行为给用人单位造成了损失，员工应主动承担责任，提出补偿方案或道歉。
• 尊重决定：无论用人单位最终是否同意员工回归，员工都应尊重用人单位的决定，并据此做出相应的职业规划。

我的观点是，员工旷离后想回原单位，需要主动与用人单位沟通，并承担可能因旷离行为带来的后果。但最终是否能回原单位，还需看用人单位的意愿和决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。