针对您提出的“离职了的公司又想回去怎么办”这一问题，这确实是一个涉及个人职业规划、公司政策以及双方意愿的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、评估个人意愿与职业规划
首先，您需要明确自己是否真的想回到原公司工作。这包括考虑您离职的原因是否已经解决或得到改善，以及回到原公司后您的职业发展路径、薪资待遇、工作环境等是否符合您的期望。同时，也要思考这次回归是否与您的长期职业规划相契合。
二、了解公司政策与态度
公司政策：在决定回归之前，建议您先了解原公司是否有关于离职员工重新入职的政策或规定。有些公司可能对此有明确的流程或限制，比如需要经过一定的冷却期、重新面试或评估等。
公司态度：您可以通过与原公司的同事、上级或人力资源部门联系，了解公司对您回归的态度。如果公司表示欢迎，那么您可以进一步探讨回归的具体事宜；如果公司持保留态度或明确拒绝，那么您可能需要考虑其他选项。
三、沟通与协商
主动沟通：如果您决定尝试回归，建议您主动与原公司的相关负责人或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您可以表达自己的回归意愿、离职后的反思与成长，以及回归后能为公司带来的价值。
协商条件：在沟通的基础上，您可以与原公司协商回归的具体条件，如薪资待遇、职位、工作时间等。在协商过程中，要保持开放和诚实的态度，同时也要考虑自己的底线和利益。
四、准备回归材料
如果公司同意您回归，您可能需要准备一些回归材料，如简历、离职证明、工作成果展示等。这些材料有助于公司更好地了解您的工作经历和能力，从而为您安排合适的职位和薪资待遇。
五、注意法律与合规问题
在回归过程中，您还需要注意法律与合规问题。例如，如果原公司要求您返还工作微信账号或其他工作资料，您需要确保这些资料的归属权和使用权符合法律规定。同时，您也要了解回归后是否需要签订新的劳动合同或协议，以及这些合同或协议中的条款是否合法合规。
六、保持积极心态与适应变化
最后，无论回归是否成功，您都需要保持积极的心态和适应变化的能力。如果回归成功，您需要尽快适应新的工作环境和团队文化；如果回归不成功，您也不要气馁，而是要积极寻找其他职业机会和发展路径。
综上所述，离职了的公司又想回去是一个需要综合考虑多方面因素的复杂情况。希望以上解答能对您有所帮助，祝您在职业道路上一切顺利！