结论：公司旷离后能否回去工作，主要取决于公司的规章制度、双方意愿以及旷离时的具体情况。在法律层面，只要双方有重新建立劳动关系的意愿且符合法律规定，理论上是可行的，但实际操作中会面临诸多挑战。
法律层面分析：
劳动合同解除与重新建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应遵循法定程序。旷工离职可能构成严重违反公司规章制度的行为，公司有权据此解除劳动合同。然而，劳动合同的解除并不意味着双方不能重新建立劳动关系。只要双方有意愿，并且不违反法律规定，劳动者可以重回原公司工作。
公司规章制度：
- 公司规章制度是判断旷离后能否回去工作的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了旷工离职员工不得再录用，那么劳动者回归的可能性就较低。反之，如果公司规章制度较为灵活，或者对旷工离职员工的再录用持开放态度，那么劳动者回归的可能性就相对较高。
实际操作层面分析：
公司态度与岗位需求：
- 公司是否愿意重新考虑并接纳旷离员工是回归的关键。如果公司认为员工有能力且岗位有空缺，同时员工也表现出诚恳的回归意愿和改正错误的决心，那么公司可能会给予机会。
劳动者表现与态度：
- 劳动者在旷离后的表现、态度以及是否愿意承担相应责任也会影响回归的可能性。如果劳动者能够积极与公司沟通，表达回归意愿，并承诺遵守公司规章制度，那么回归的可能性就会增加。
行业口碑与人际关系：
- 在某些行业内，信息流通较快，旷离行为可能影响劳动者的声誉和人际关系。这可能会增加回归原公司的难度，尤其是在与上级领导和同事关系紧张的情况下。
建议与指导：
积极沟通：
- 如果希望回归原公司，劳动者应主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，表达回归意愿，并了解公司对于旷离员工的再录用政策。
展示改变与价值：
- 在沟通过程中，劳动者应展示自己在旷离期间的积极改变（如参加培训、提升技能等），并强调自己对公司的忠诚度和价值。这有助于增加公司重新录用的可能性。
妥善处理离职手续：
- 如果旷离时未妥善处理离职手续（如未办理离职证明、未结算工资等），劳动者应尽快与公司协商解决。这有助于维护良好的职业形象，并为回归原公司铺平道路。
考虑其他选择：
- 如果回归原公司的可能性较低，劳动者应积极寻找其他工作机会。在未来的工作中，应严格遵守公司规章制度，努力提升自己的职业素养和工作能力。
特殊情况说明：
- 如果旷离行为给公司造成了损失，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。在沟通回归事宜时，劳动者应明确这一点，并愿意承担相应的责任。
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工离职员工不得再录用，且公司态度坚决，那么劳动者回归的可能性就非常低。在这种情况下，劳动者应尊重公司的决定，并积极寻找其他工作机会。
总之，公司旷离后能否回去工作并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括公司规章制度、双方意愿、岗位需求以及劳动者的个人表现等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。