关于工厂旷离后是否还能进去的问题，这主要取决于工厂的规章制度以及您旷离的具体情况，以下分情况讨论：

1. 工厂规章制度允许重新入职：

   • 如果工厂的规章制度中明确规定了员工旷离后，经过一定程序（如申请、面试、审批等）可以重新入职，那么您就有机会再次进入工厂工作。
   • 在这种情况下，您需要了解并遵守工厂的重新入职流程，可能需要提交书面申请、参加面试、接受背景调查等。

2. 工厂规章制度禁止或限制重新入职：

   • 如果工厂的规章制度中明确禁止或限制旷离员工重新入职，那么您可能面临较大的困难。
   • 工厂可能基于维护管理秩序、保障生产安全等考虑，对旷离员工采取较为严格的措施。在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如与工厂协商、寻求法律援助等）来争取重新入职的机会。

3. 旷离原因及后果：

   • 旷离的原因和后果也会影响您重新入职的可能性。如果您旷离是因为个人原因（如家庭突发情况、健康问题等），且您能够提供合理的解释和证明，工厂可能会考虑给予您重新入职的机会。
   • 如果您旷离是因为违反工厂规章制度或法律法规，且造成了严重后果（如生产事故、经济损失等），那么工厂可能会对您采取更为严厉的措施，包括拒绝重新入职。

4. 法律建议：

   • 在尝试重新入职前，建议您先了解工厂的规章制度和旷离政策，以便更好地评估自己的机会和风险。
   • 如果您认为工厂的规章制度或旷离政策存在不合理之处，或者您在旷离过程中受到了不公正对待，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘守芳律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人联系，了解旷离后重新入职的具体政策和流程。
• 如果工厂拒绝重新入职，您可以询问拒绝的原因，并考虑是否可以通过协商或法律途径解决。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免进一步恶化情况。

最后，每个工厂的情况都是不同的，旷离后是否还能进去并没有一个确定的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。