工厂自离后是否还能进这个厂，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从企业管理、法律层面以及实际操作建议三个角度为你详细分析：
企业管理层面
企业规章制度：
- 有些工厂可能在其规章制度中明确规定，员工自离后将不再被录用。这种规定通常出于维护企业稳定管理秩序、减少招聘成本和风险、以及基于信任问题与企业文化等方面的考虑。
- 如果工厂有这样的规定，并且该规定经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）并向劳动者公示，那么该规定在工厂内部是具有法律效力的。
实际操作灵活性：
- 尽管有规章制度，但工厂在实际操作中可能仍具有一定的灵活性。例如，如果自离员工在离职后表现出了悔改之意，或者工厂当前急需该员工所具备的技能或经验，工厂可能会考虑重新录用。
法律层面
合法性分析：
- 工厂规定“自离过就不能再进”并不一定违法。关键在于该规定是否经过了民主程序制定、是否向劳动者公示，以及是否违反了法律法规的强制性规定。
- 如果该规定构成了不合理的差别对待，限制了劳动者的平等就业权，那么该规定将违反《中华人民共和国就业促进法》中关于劳动者依法享有平等就业和自主择业权利的规定。
劳动者权益保护：
- 如果你认为工厂的规定侵犯了你的合法权益，你有权与工厂进行协商沟通，并要求工厂说明理由。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。
实际操作建议
了解工厂规定：
- 在尝试重新入职前，建议你先了解工厂的相关规章制度，特别是关于自离员工重新入职的规定。
与工厂沟通：
- 如果工厂有相关规定，但你认为自己有特殊情况或值得被重新录用的理由，可以尝试与工厂的人事部门或相关负责人进行沟通。
准备相关材料：
- 在沟通时，准备好能够证明你工作能力、职业素养以及悔改之意的材料，如工作成果、推荐信、道歉信等，以增加被重新录用的可能性。
考虑其他选择：
- 如果工厂坚持不录用自离员工，或者你认为工厂的规定不合理且无法通过沟通解决，那么你可以考虑寻找其他工作机会。
总结来说，工厂自离后是否还能进这个厂并没有一个确定的答案，它取决于工厂的规章制度、实际操作灵活性以及法律合规性等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。