结论：自离被厂拉黑后是否还能再进这个厂，并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括工厂的具体规定、自离的原因、自离后的表现以及工厂当前的人力资源需求等。
分析：
工厂规定：
- 不同的工厂有不同的规章制度，对于员工自离后的处理方式也各不相同。有些工厂可能会将自离员工列入黑名单，并明确规定在一定期限内不得再次录用；而有些工厂则可能更加灵活，会根据具体情况来决定是否再次录用。
自离原因：
- 自离的原因也会影响工厂是否再次录用的决定。如果自离是因为个人原因（如家庭突发情况、健康问题等），且员工在自离前与工厂进行了良好的沟通，那么工厂可能会更加宽容，考虑再次录用。
- 如果自离是因为对工厂的不满或违规行为（如偷窃、打架等），那么工厂可能会坚决拒绝再次录用。
自离后的表现：
- 如果自离后，员工能够积极与工厂沟通，表达悔意，并承诺改正错误，那么工厂可能会考虑给予机会。
- 如果自离后，员工对工厂持敌对态度，或者没有任何表示，那么工厂可能会认为该员工不值得再次信任。
工厂人力资源需求：
- 如果工厂当前人力资源紧张，需要招聘新员工，那么可能会更加宽容地考虑再次录用自离员工。
- 如果工厂人力资源充足，或者对自离员工有负面印象，那么可能会拒绝再次录用。
建议：
- 如果你希望再次进入该工厂，建议首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂的具体规定和态度。
- 在沟通时，诚实地表达自己的自离原因和悔意，并承诺改正错误，展现自己的积极态度和诚意。
- 如果工厂表示愿意考虑再次录用，可以进一步了解录用条件和流程，并按照要求准备相关材料。
- 如果工厂明确表示拒绝再次录用，也不要灰心丧气，可以寻找其他合适的工作机会，同时反思自己的行为，避免类似情况再次发生。
后续行动：
- 在与工厂沟通的过程中，注意保留好相关证据（如沟通记录、邮件等），以备不时之需。
- 如果对工厂的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。