关于您提出的“自离了还能进原来的厂吗”这个问题，这主要取决于原用人单位的具体情况，包括是否存在岗位空缺、是否愿意重新录用您，以及您自离时的具体情况和公司的相关政策。

首先，自离，即未经公司正式批准而自行离职，通常会对公司的工作安排和团队稳定性造成一定影响。因此，公司在考虑是否重新录用自离员工时，会综合评估多个因素，如您的工作表现、离职原因、自离对公司造成的影响，以及公司当前的人力资源需求等。

其次，即使公司愿意重新录用您，也需要注意到，自离可能会导致您在公司的工作年限中断。这在计算经济补偿金或赔偿金时可能会产生重要影响。例如，在某些情况下，经济补偿金的计算是基于员工在公司的工作年限的，自离后重新入职，工作年限可能会重新计算，从而影响到您最终能获得的经济补偿。

再者，为了保障双方的权益，如果公司同意您重新入职，最好能够与公司重新签订书面劳动合同，明确新的入职时间、工作岗位、薪资待遇等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷和误解。

最后，我想提醒您的是，离职和重新入职都是重要的职业决策，需要您综合考虑各方面因素，理性谨慎地做出决定。在离职前，最好能够与公司进行充分沟通，了解离职后的相关政策和影响；在考虑重新入职时，也要对公司的情况、岗位需求以及自身职业规划进行深入分析。

总的来说，自离后能否重新入职原公司并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果您有这方面的意愿，建议您主动与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和态度，以便做出更明智的决策。