结论：旷工自离后还想进厂，能否实现取决于原工厂的规章制度、劳动合同的具体条款以及工厂当前的人力资源需求。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、原工厂规章制度与劳动合同的影响
规章制度：
- 工厂通常会在其规章制度中明确规定员工的离职方式、旷工处理以及再入职的条件。若规章制度中明确禁止旷工自离的员工再次入职，那么您可能需要考虑其他工厂或等待规章制度的变化。
- 若规章制度未明确禁止，但规定了旷工的处罚措施（如扣减工资、警告、解雇等），且您已因旷工自离而受到了相应的处罚，那么您再次入职时，工厂可能会根据您的过往记录进行综合评估。
劳动合同：
- 劳动合同中可能包含关于离职、旷工以及再入职的条款。若合同中明确规定了旷工自离后的再入职条件或限制，您需严格遵守。
- 若合同未明确规定，但您在旷工自离期间违反了合同中的其他条款（如保密义务、竞业限制等），工厂可能会因此拒绝您的再入职申请。
二、工厂当前的人力资源需求
- 工厂的人力资源需求会随时间、生产计划、市场变化等因素而波动。若工厂当前人力资源紧张，且您的技能和经验符合工厂的需求，那么工厂可能会考虑放宽对旷工自离员工的再入职限制。
- 反之，若工厂人力资源充足，或您的技能和经验与工厂需求不匹配，那么工厂可能会拒绝您的再入职申请。
三、建议与行动步骤
了解原工厂政策：
- 在尝试再次入职前，建议您先了解原工厂的规章制度和劳动合同中关于再入职的条款。这可以通过查阅工厂内部文件、与人力资源部门沟通或咨询在职员工等方式实现。
积极沟通与解释：
- 若您决定尝试再次入职，建议您主动与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您可以解释旷工自离的原因（如个人紧急情况、健康问题等），并表达您对再次入职的诚意和期望。
- 同时，您也可以询问工厂对旷工自离员工的再入职政策，以及您需要满足哪些条件才能再次入职。
准备相关材料：
- 根据工厂的要求，您可能需要准备一些相关材料来支持您的再入职申请。这些材料可能包括身份证明、学历证明、工作经历证明、健康证明等。
- 此外，若您在旷工自离期间有任何违规行为或未了结的事务（如未归还的工厂财物、未结清的工资等），您也需要先解决这些问题。
考虑其他选择：
- 若原工厂拒绝您的再入职申请，或您对原工厂的政策感到不满，您可以考虑寻找其他工厂或就业机会。在寻找新工作时，建议您注意了解新工厂的规章制度和劳动合同条款，以避免类似情况再次发生。
最后，旷工自离后还想进厂并非不可能，但需要您根据原工厂的规章制度、劳动合同以及工厂当前的人力资源需求进行综合评估。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。