针对您提出的“工厂离职后再也不给进厂怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解工厂规定与离职性质：

   • 首先，需要明确工厂是否有相关规定禁止离职员工再次进入。如果工厂有明确的规章制度，并且该规定在离职时已告知员工，那么员工可能需要遵守这一规定。但这一规定必须合法且合理，不能侵犯员工的合法权益。
   • 其次，要分析离职的性质。如果是正常离职，且没有违反工厂的规章制度或劳动合同，那么工厂无权禁止员工再次进入（除非有特殊的安全或保密考虑）。如果是因违纪等原因被辞退，那么工厂可能基于管理需要而限制再次进入。

2. 法律角度分析：

   • 从法律角度来看，工厂无权随意禁止离职员工再次进入，除非有合法的理由和依据。例如，如果员工离职时涉及商业秘密泄露或违反竞业限制协议，工厂可能基于保护自身利益而采取限制措施。但这种情况下，工厂也需要提供充分的证据来支持其决定。
   • 如果工厂没有合法的理由而禁止员工再次进入，这可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权要求工厂说明理由，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 建议与行动：

   • 与工厂沟通：首先，建议与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解禁止再次进入的具体原因和依据。通过沟通，可能能够解决问题或达成共识。
   • 查阅劳动合同与规章制度：仔细查阅与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，看是否有关于离职后再次进入的限制条款。如果有，需要评估这些条款的合法性和合理性。
   • 寻求法律帮助：如果与工厂的沟通无果，或者认为工厂的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 考虑其他就业机会：在维权的同时，也可以考虑寻找其他就业机会，以避免因工厂的限制而影响自己的职业发展。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂的行为被认定为违法或侵犯员工权益，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 对于员工来说，如果通过法律途径维权成功，可能会获得相应的赔偿或补偿。但维权过程可能需要时间和精力，且结果并不一定完全如愿。

综上所述，针对您提出的问题，建议首先与工厂进行沟通，了解具体情况和依据。如果沟通无果或认为工厂的行为违法，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，也可以考虑寻找其他就业机会以避免影响职业发展。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。