当您在工厂正常离职后却未收到应得的工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与用人单位协商
首要步骤：尝试与工厂的人力资源部门或财务部门进行友好协商，这是最直接且成本最低的解决方式。
准备材料：在协商前，请准备好您的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及应发工资数额的材料。
沟通策略：明确表达您的诉求，即要求工厂支付拖欠的工资，并尝试了解欠薪的具体原因。如果是因为财务流程延迟或信息核对问题，您可以与工厂协商确定一个具体的工资发放时间。
二、向劳动监察部门投诉
投诉依据：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。
提交材料：投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料。
投诉流程：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话或现场投诉的方式，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁内容：在仲裁申请书中，您需要详细陈述事实理由及请求事项，包括您的个人信息、工厂信息、仲裁请求（即要求工厂支付拖欠的工资）、事实理由（如离职时间、未发工资情况等）以及证据及来源。
证据准备：除了之前提到的劳动合同、工资条等材料外，您还可以收集聊天记录、邮件等额外证据来支持您的仲裁请求。
仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将依法开庭审理并作出裁决。如果工厂不服仲裁裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼；如果工厂不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未获得处理，您可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
诉讼材料：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
诉讼程序：法院受理案件后，将按照法定程序进行审理，并根据查明的事实依法作出判决。如果工厂不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、其他维权方式
注意事项
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。