结论：电子厂员工连续三天旷工自离后能否回去继续上班，需视具体情况而定，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工与用人单位的协商结果。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数视为自动离职或解除劳动合同。若电子厂的规章制度中有此类规定，且员工已连续三天旷工，那么根据规定，员工可能已被视为自动离职，此时回去继续上班可能面临较大困难。
   • 但规章制度需符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。若规章制度存在违法或未公示的情况，其规定可能对员工不产生约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，如旷工达到一定天数可解除劳动合同，那么员工连续三天旷工可能构成违约，用人单位有权依据合同约定解除劳动合同。
   • 若劳动合同中未明确约定旷工的处理方式，或约定不明确，则需参考用人单位的规章制度或相关法律法规进行处理。

3. 员工与用人单位的协商：

   • 即使员工因旷工被视为自动离职或用人单位依据规章制度、劳动合同约定解除了劳动合同，员工仍可尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，允许员工回去继续上班。
   • 协商的结果取决于双方的意愿和实际情况，如员工旷工的原因、用人单位的用工需求等。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。若用人单位未依法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或寻求法律救济。
   • 同时，员工也需承担因旷工给用人单位造成的损失赔偿责任（如有）。

建议：

• 若您希望回去继续上班，建议首先查阅电子厂的规章制度和劳动合同，了解旷工的处理方式和相关约定。
• 尝试与用人单位进行协商，表达您希望继续工作的意愿，并说明旷工的原因和今后的工作态度。
• 若协商无果，且您认为用人单位的处理方式存在违法或不当之处，可寻求法律救济，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。