旷工三天自动离职后，是否还能被工厂录用，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看工厂的规章制度。如果工厂明确规定旷工三天属于自动离职，并且这一制度是通过民主程序制定、已向员工公示且内容合法，那么员工旷工三天后，原则上会按照自动离职处理。在这种情况下，员工想要再次入职，通常需要经过重新招聘的流程。
   • 如果工厂规章制度中没有明确规定旷工三天即自动离职，或者规定较为模糊，那么员工旷工三天后是否还能被录用，就更多地取决于工厂的管理决策和双方的具体协商。

2. 双方关系与态度：

   • 员工与工厂之间的关系以及员工的态度也是影响是否还能被录用的重要因素。如果员工在旷工期间或之后能够积极与工厂沟通，诚恳表达自己的想法和改进的决心，并且工厂对员工的态度表示认可，那么员工存在重新入职的机会。
   • 相反，如果员工旷工后态度恶劣，或者工厂认为员工的行为严重违反了规定，那么员工再次被录用的可能性就会降低。

3. 工厂招聘政策与需求：

   • 工厂的招聘政策和当前需求也会影响员工是否还能被录用。如果工厂当前有招聘需求，并且认为员工仍然具有价值或适合某个岗位，那么员工有可能通过正规流程再次入职。
   • 如果工厂当前没有招聘需求，或者认为员工不适合当前岗位，那么员工再次被录用的可能性就会减小。

建议与注意事项：

• 对于员工来说，如果希望再次被工厂录用，建议先了解工厂的规章制度和招聘政策，然后积极与工厂沟通，表达自己的想法和改进的决心。
• 同时，员工也应该反思自己的行为，确保今后能够遵守工厂的规章制度，以良好的态度和工作表现赢得工厂的信任和认可。
• 如果员工与工厂之间就旷工和录用问题产生争议，建议通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，旷工三天自动离职后是否还能被工厂录用，并没有一个固定的答案。它取决于工厂的规章制度、双方的关系与态度以及工厂的招聘政策与需求等多种因素。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。