旷工三天并不直接等同于自动解除劳动关系，这一问题的答案取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如三天）将视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。如果公司的规章制度中有这样的规定，并且该规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么旷工三天确实可能成为公司解除劳动合同的依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数将构成违约，用人单位有权解除劳动合同，那么这一约定也将对双方产生约束力。但同样，这样的约定也必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、正当的理由，并且需要遵循法定的程序。旷工三天本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由，除非这一行为符合劳动合同或公司规章制度中规定的解除条件，并且这些条件本身不违反法律法规的强制性规定。
   • 此外，即使公司因为旷工三天而解除劳动合同，也需要确保这一决定在程序上合法，比如提前通知劳动者、听取其申辩意见等（如果适用的话）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位在因为旷工而解除劳动合同时，应当谨慎行事。除了确保有合法的规章制度或劳动合同约定作为依据外，还需要确保这些规定或约定已经得到劳动者的知晓和认可。
   • 同时，用人单位还需要保留好相关的证据，如旷工记录、通知劳动者返岗的记录等，以证明其解除劳动合同的决定是合法、合理的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因为旷工而面临被解除劳动合同的风险，应当及时了解公司的规章制度和劳动合同的约定，并评估自己的行为是否确实构成了违约。
• 如果认为公司的解除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应当确保这些规定或条款符合法律法规的规定，并且在解除劳动合同时遵循法定的程序和要求。

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