结论前置：进厂旷工三天自动离职是否算违约，需分情况讨论。1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定合法有效，则旷工三天自动离职算违约；2. 若劳动合同或公司规章制度中无此规定，或规定不合法，则旷工三天自动离职不一定算违约。

一、若劳动合同或公司规章制度中有明确规定

1. 规定内容：许多用人单位会在劳动合同或公司规章制度中明确规定，旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职或严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 规定效力：若该规定合法有效（即内容合法、经过民主程序制定、已向劳动者公示），则对劳动者具有约束力。劳动者旷工三天，即违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权依据此规定解除劳动合同，且劳动者需承担违约责任。

3. 违约责任：违约责任可能包括公司扣除部分工资作为赔偿、劳动者无法获得经济补偿和失业保险待遇等。具体责任承担方式需依据劳动合同或公司规章制度的规定，以及相关法律法规的规定。

二、若劳动合同或公司规章制度中无此规定，或规定不合法

1. 无规定情况：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定旷工三天即视为自动离职或严重违反公司规章制度，则公司不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职或解除劳动合同。此时，劳动者旷工三天虽可能违反劳动纪律，但不一定构成违约。

2. 规定不合法情况：若劳动合同或公司规章制度中的相关规定不合法（如内容违法、未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则该规定无效，对劳动者不具有约束力。公司不能依据无效的规定解除劳动合同或认定劳动者违约。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于旷工和离职的规定，确保自己了解并同意相关条款。
   • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时出勤，以维护自身的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在制定劳动合同和公司规章制度时，应确保规定合法有效，并明确旷工和离职的相关条款。
   • 在处理旷工问题时，应依据合法有效的规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
   • 若劳动者旷工三天，公司应先与劳动者沟通了解原因，并尝试解决问题。若劳动者确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度有明确规定，公司可依法单方面解除劳动合同。

举例说明：假设某公司与员工签订的劳动合同中明确写明：“员工应严格遵守公司的考勤制度，如有旷工行为，连续旷工达三天的，公司将视为员工自动离职，双方劳动关系即行终止，且公司不支付任何经济补偿。”若该员工旷工三天自离，就属于违约行为，需承担相应的违约责任。反之，若劳动合同或公司规章制度中无此规定，或规定不合法，则公司不能仅凭旷工三天就认定员工自动离职或解除劳动合同。

总之，进厂旷工三天自动离职是否算违约，需根据劳动合同和公司规章制度的规定以及相关法律法规来判断。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。