工厂旷工三天是否算自离，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 许多工厂会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职（自离）。如果工厂的规章制度中明确规定了旷工三天为自离的条件，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么旷工三天确实可能构成自离。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工三天为自离的条件，那么这一约定对双方都具有约束力。在这种情况下，旷工三天同样可能构成自离。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工多少天算自离，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的解除有明确规定。用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件，不能随意解除。如果工厂仅因旷工三天就单方面解除劳动合同，且没有合法依据或未遵循法定程序，那么这种解除可能是违法的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果因故需要请假或无法按时到岗，应及时与工厂沟通并说明情况，尽量避免旷工。如果确实因特殊情况无法避免旷工，也应尽快与工厂协商解决方案，以减少不必要的纠纷。
   • 对于工厂而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者。在解除劳动合同时，应遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性和合理性。

可能产生的法律后果：

• 如果旷工三天被认定为自离，且工厂规章制度或劳动合同中有明确约定，那么劳动者可能会失去工作，且可能无法获得相应的经济补偿。
• 如果工厂解除劳动合同的行为被认定为违法，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿，甚至可能要求工厂支付赔偿金。

总结与建议：

• 旷工三天是否算自离，需根据工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。
• 劳动者和工厂都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。
• 如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获得更具体的法律建议和帮助。

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