结论前置：连续旷工三天是否构成自离，并非由单一因素决定，而是需综合考虑法律法规与用人单位的规章制度。仅从法律层面看，并无明确规定旷工三天即构成自动离职；而从用人单位规章制度层面，若规定合法有效且明确旷工三天为严重违规，则可依此解除劳动合同。

一、法律法规层面分析

1. 无统一规定：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定劳动者自动离职。

2. 劳动合同解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。

3. 自动离职的法律定义缺失：法律上并未对“自动离职”给出统一、明确的定义。通常理解为劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不等同于劳动关系自动解除。

二、用人单位规章制度层面分析

1. 规章制度的制定与效力：

   • 用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。
   • 合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。

2. 旷工规定的设定：

   • 若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
   • 若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职。

三、针对您个人情况的分析

• 在您的情况下，公司询问您是否愿意回去上班，这表明公司可能并未直接认定您为自动离职，而是希望与您进行沟通。
• 您应首先查看公司的规章制度，了解其中关于旷工和自动离职的具体规定。
• 如果规章制度中明确规定了旷工三天为自动离职，且该规定合法有效，那么公司有权依据此规定解除与您的劳动合同。
• 如果规章制度中无此规定或规定不合法，那么公司不能仅凭旷工三天就认定您为自动离职，您有权要求公司继续履行劳动合同或协商解除劳动合同的相关事宜。

四、实际操作建议

1. 沟通与了解：建议您首先与公司进行沟通，了解公司对于旷工和自动离职的具体规定以及公司的意图。

2. 依法维权：如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 完善证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如公司的规章制度、旷工记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

• 如果公司依据合法有效的规章制度解除与您的劳动合同，且程序合法，那么您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平等因素确定。

综上所述，连续旷工三天是否构成自离需根据用人单位的规章制度及法律规定来判断。建议您与公司进行沟通并了解相关规定后，再依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。