针对您提出的“单位旷工处理开除以后想进去怎么办”的问题，首先需要明确的是，一旦员工因旷工被单位开除，通常意味着劳动关系的终止。若您希望重新进入该单位工作，以下是一些建议：

1. 了解开除原因及单位规定：

   • 深入分析您被开除的具体原因，了解是否涉及严重违反单位规章制度或劳动法规的情况。
   • 仔细研读单位的员工手册或相关规章制度，明确是否有关于重新入职的规定或限制。

2. 与单位沟通：

   • 在充分理解开除原因和单位规定的基础上，尝试与单位的人力资源部门或相关管理层进行沟通。
   • 表达您对于重新入职的意愿，并诚恳地说明您已经认识到之前的错误，以及愿意采取积极措施改正。

3. 展示改变与提升：

   • 如果您在被开除后有一段时间的空白期，可以利用这段时间进行自我提升，如学习新技能、提升专业能力等。
   • 在与单位沟通时，展示您的改变和进步，以增加单位对您重新入职的信心。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为开除决定存在不公平或违法的情况，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此情况下，建议您详细咨询劳动法律专业人士，了解具体的法律程序和可能的救济途径。

5. 寻找其他机会：

   • 如果单位明确表示不愿意重新接纳您，或者法律途径不可行，建议您积极寻找其他就业机会。
   • 在求职过程中，可以突出您的其他优势和经验，以争取到更好的工作机会。

综上所述，重新进入被开除的单位工作并非易事，需要您从多个方面进行努力。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。