旷工离职后，是否不能去原离职单位，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系解除的合法性

• 合法解除：若您因旷工严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除了与您的劳动合同，那么您与公司的劳动关系已经合法终止。在此情况下，您理论上可以自由选择是否再次前往原单位，但需注意，若您再次前往的目的涉及非法行为（如扰乱工作秩序、窃取商业秘密等），则可能面临法律责任。
• 非法解除：若公司解除劳动合同的行为被认定为非法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，您前往原单位可能是为了维护自己的合法权益，如协商赔偿、要求复工等，这是合理的。

2. 公司规章制度与内部规定

• 访问限制：有些公司可能在其规章制度或内部规定中明确，对于因旷工等严重违纪行为被解除劳动合同的员工，禁止其再次进入公司区域。若您违反此类规定，公司有权要求您离开，甚至可能报警处理。
• 无明确限制：若公司规章制度或内部规定中未对此类情况进行明确限制，则您前往原单位可能不会受到直接阻碍。但同样需注意，您的行为应合法合规，不得干扰公司正常运营。

3. 实际行为与后果

• 和平访问：若您前往原单位的目的仅为个人事务（如领取个人物品、办理离职手续等），且行为和平、合法，则通常不会受到阻碍。
• 干扰行为：若您前往原单位的目的涉及干扰公司正常运营、骚扰员工或客户等行为，则可能面临法律责任，包括但不限于被要求离开、报警处理等。

4. 法律建议

• 了解情况：在决定是否前往原单位前，建议您先了解公司的相关规章制度和内部规定，以及您与公司的劳动关系状态。
• 合法合规：无论您前往原单位的目的为何，都应确保自己的行为合法合规，不得干扰公司正常运营或侵犯他人合法权益。
• 寻求帮助：若您在处理与原单位的关系时遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，旷工离职后是否不能去原离职单位，需根据具体情况判断。若您的行为合法合规，且不违反公司规章制度或内部规定，则通常可以前往。但若您的行为可能干扰公司正常运营或侵犯他人合法权益，则建议谨慎行事。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。