不去上班了公司记旷工是否合法，需分情况讨论：
员工无正当理由缺勤：
- 如果员工没有合理的理由（如病假、事假且已按规定程序申请并获得批准）而擅自不去上班，公司根据其规章制度将此行为记为旷工，通常是合法的。因为员工有义务遵守公司的考勤制度，按时出勤。
员工有正当理由但未按规定程序申请：
- 员工可能因突发疾病、家庭紧急情况等正当理由无法上班，但如果没有按照公司规定的程序（如提前通知、提交相关证明等）申请请假，公司可能会将其行为记为旷工。这种情况下，虽然员工有正当理由，但因程序违规，公司记旷工的行为在法律上可能被视为合理，但员工有权向公司解释情况并争取更正记录。
员工已按规定程序申请请假但公司未批准：
- 如果员工已按照公司规定的程序申请了请假，并提供了充分的理由和证明，但公司未批准且仍将其行为记为旷工，这可能涉及公司对请假申请的审批权是否滥用的问题。员工可以与公司沟通，要求重新审视请假申请，并考虑通过内部申诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。
公司规章制度违法或不合理：
- 如果公司的规章制度本身违反了法律法规（如规定过长的旷工时间才构成严重违纪，但实际执行中却对更短的旷工时间进行处罚），或者规章制度的内容不合理、不公平，员工有权对此提出异议。在这种情况下，公司记旷工的行为可能因规章制度违法或不合理而不被法律认可。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工应仔细了解公司的考勤制度和请假程序，确保自己的行为符合规定。
- 保留证据：如果员工因正当理由无法上班，应尽可能保留相关证据（如医疗证明、紧急情况证明等），以便在需要时向公司证明。
- 与公司沟通：如果员工认为公司记旷工的行为不合理或违法，应首先与公司进行沟通，解释情况并争取更正记录。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司记旷工的行为合法且员工确实存在旷工行为，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司记旷工的行为违法或不合理，员工有权要求公司更正记录并可能获得相应的赔偿。同时，公司也可能因违反法律法规而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。
总之，不去上班了公司记旷工是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的法律权益和公司的规章制度，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。