是的，法律规定在符合一定条件下，员工长时间不来上班可以记旷工。以下是对这一问题的详细分析：
旷工的认定条件
规章制度依据：
- 企业通常会在其规章制度中明确规定旷工的定义、情形及处理方式。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 如果规章制度中明确规定了员工无正当理由长时间不来上班属于旷工，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据此规定对员工进行旷工处理。
员工行为符合旷工情形：
- 员工长时间不来上班，且没有合理的理由（如病假、事假等）或未经企业批准，这种行为通常会被认定为旷工。
- 企业需要收集相关证据，如考勤记录、员工请假申请（如有）、与员工的沟通记录等，以证明员工确实存在旷工行为。
处理程序合法：
- 企业在对员工进行旷工处理时，应当遵循合法的程序。这通常包括向员工发出旷工通知、听取员工的陈述和申辩、作出处理决定并告知员工等步骤。
- 如果企业未按照合法程序处理旷工行为，可能会面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同等。
旷工的法律后果
企业可以依据规章制度进行处罚：
- 根据企业的规章制度，旷工可能会受到警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处罚。这些处罚应当合理且符合法律法规的规定。
严重旷工可能导致解除劳动合同：
- 如果员工的旷工行为严重违反了企业的规章制度或法律法规的规定，企业有权解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应当遵循合法程序，并确保解除决定的合法性和合理性。
员工可能面临法律责任：
- 如果员工的旷工行为给企业造成了损失，企业有权要求员工承担赔偿责任。这通常包括直接经济损失和间接经济损失等。
实际操作建议
完善规章制度：
- 企业应当制定完善的规章制度，明确旷工的定义、情形及处理方式，并向员工公示或告知。这有助于企业在处理旷工行为时有明确的依据和标准。
加强考勤管理：
- 企业应当加强考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性。这有助于企业在处理旷工行为时提供有力的证据支持。
合法合规处理：
- 企业在处理旷工行为时，应当遵循合法程序，确保处理决定的合法性和合理性。如果企业对旷工行为的处理存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见。
如果您在处理员工旷工问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。