结论：劳动法中并没有直接规定用人单位可以以旷工为由叫员工不用来上班的具体条款，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合旷工行为的性质，用人单位在特定条件下可以解除与员工的劳动合同，这间接回应了用人单位能否因旷工要求员工不再上班的问题。

详细分析：

1. 旷工行为的性质：

   • 旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。这种行为违反了员工对用人单位的基本劳动义务，即按照约定提供劳动。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即构成严重违反规章制度，那么用人单位在员工旷工达到该标准时，有权解除劳动合同。

3. 用人单位因旷工解除劳动合同的流程：

   • 规章制度制定：用人单位应制定合法、合理的规章制度，明确旷工的定义、旷工达到何种程度构成严重违反规章制度以及相应的处理措施。
   • 规章制度公示：规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
   • 旷工事实认定：用人单位需有充分证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、请假记录等。
   • 解除劳动合同通知：在确认员工旷工达到严重违反规章制度的标准后，用人单位应向员工发出解除劳动合同的通知，并说明理由。

4. 员工因旷工被解除劳动合同的后果：

   • 员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿（除非用人单位存在违法解除劳动合同的情形）。
   • 旷工记录可能影响员工未来的就业机会，因为一些用人单位在招聘时会进行背景调查。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且能及时提供合理证明，用人单位应考虑给予一定的宽容和理解，不宜直接解除劳动合同。
   • 在某些情况下，即使员工旷工达到严重违反规章制度的标准，用人单位也应考虑是否可以通过其他方式（如警告、罚款、调岗等）解决问题，而非直接解除劳动合同。

建议：

• 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向用人单位请假并说明原因。
• 作为用人单位，应制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓并同意。在处理旷工行为时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。