结论前置：劳动法中关于旷工解除劳动合同的情形，主要依赖于用人单位是否有合法有效的规章制度，以及员工旷工的具体情况和后果。以下从多个角度详细阐述：
一、用人单位有合法有效的规章制度
规章制度制定与公示
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需公示或告知劳动者。
- 举例：若某公司规章制度明确规定“连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度已通过民主程序制定并公示，那么当员工达到这一旷工标准时，公司有权解除劳动合同。
解除程序的合法性
- 用人单位在依据规章制度解除劳动合同前，需遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见，之后正式发出解除劳动合同的通知，并将处理结果书面告知工会。
- 建议：用人单位在解除劳动合同时，务必确保程序合法，避免因程序瑕疵而导致解除行为无效。
具体情形
- 若规章制度中明确规定了旷工的天数及后果，且员工确实达到了这一标准，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
- 举例：员工连续旷工4天，超过了公司规章制度中规定的“连续旷工3天”的标准，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
二、用人单位没有相关规章制度或规章制度不合法
- 若用人单位没有合法有效的规章制度对旷工行为及解除劳动合同的情形作出规定，或以不合法的规章制度为依据解除劳动合同，则可能会被认定为违法解除。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：某公司未制定关于旷工的规章制度，却以员工旷工为由解除劳动合同，该行为可能被认定为违法解除，公司需向员工支付赔偿金。
三、其他可导致解除劳动合同的情形
除了基于规章制度外，以下情况用人单位也可解除劳动合同：
员工旷工给用人单位造成重大损失
- 若员工旷工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位有权解除劳动合同。
- 举例：员工旷工导致公司重要项目延误，造成直接经济损失数十万元，公司有权解除劳动合同。
员工与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
- 若员工在旷工期间与其他单位建立劳动关系，且该行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
员工因旷工被依法追究刑事责任
- 若员工因旷工行为被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
- 举例：员工因旷工导致严重交通事故，被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
总结与建议：旷工能否导致用人单位解除劳动合同，需综合考虑用人单位的规章制度、解除程序的合法性以及员工旷工的具体情况和后果。作为用人单位，应确保规章制度的合法性和有效性，并遵循法定程序解除劳动合同；作为劳动者，应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。若您在劳动纠纷中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。