关于劳动法对于旷工解除合同的款项，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动法对于旷工解除合同的规定，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效，以及解除劳动合同的程序是否合法。若规章制度合法有效且程序合法，用人单位无需支付经济补偿金；若规章制度不合法或程序违法，用人单位则需支付赔偿金。

详细解释：

1. 用人单位无需支付经济补偿金的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 关键条件：用人单位的规章制度必须合法有效，且明确将旷工列为严重违纪行为，并规定相应的处理措施（如旷工达到一定天数可解除合同）。
   • 举例：若公司规章制度明确规定员工连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，可解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工旷工达到这一标准时，公司解除合同无需赔偿。

2. 用人单位违法解除合同的情形及赔偿：

   • 若用人单位未依法制定规章制度，或规章制度未明确规定旷工的处理方式，直接以旷工为由解除合同，则构成违法解除。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 举例：若公司未制定合法有效的规章制度，或规章制度中未明确规定旷工的处理措施，却以员工旷工为由解除合同，那么员工可以要求公司按上述标准支付赔偿金。

3. 劳动者需承担赔偿责任的情形：

   • 若劳动者的旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 常见损失类型：招聘费用、培训费用、生产停滞损失等。
   • 举证责任：用人单位需提供证据证明损失与旷工行为存在因果关系及具体金额。

总结与建议：

• 对于用人单位：应确保规章制度合法有效，明确旷工的认定标准及处理程序，并在解除合同前履行法定程序（如通知工会、送达书面解除通知）。
• 对于劳动者：应避免无故旷工，确需请假应提前沟通并按流程申请。如认为解除合同违法，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。