关于劳动合同法中旷工几天可以解除劳动合同的问题，法律并未设定统一的具体天数标准，而是由用人单位在其依法制定的规章制度或劳动合同中具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度的决定性作用
内容规定：
- 用人单位有权通过民主程序，在依法制定的规章制度中明确规定旷工达到特定天数（如连续旷工3天、5天或累计旷工7天、10天等）属于严重违反单位规章制度的行为，并据此可以解除劳动合同。这一规定需确保内容合法、合理，不得过于严苛或侵犯劳动者合法权益。
规章制度生效条件：
- 内容合法：规章制度不得违反法律、法规的强制性规定，否则可能被视为无效。
- 程序民主：制定、修改规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保程序的合法性和民主性。
- 公示告知：规章制度需公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训、公告栏等方式确保员工知晓并理解相关规定。
二、劳动合同中的相关条款
- 劳动合同中也可能包含关于旷工及后果的具体约定，这些约定应与用人单位的规章制度相一致，且同样需遵循公平、合理和合法的原则。若劳动合同中的约定与规章制度存在冲突，一般应以规章制度为准，但需确保规章制度的内容合法且已公示告知劳动者。
三、解除劳动合同的程序与要求
前置措施：
- 在解除劳动合同前，用人单位通常需要按照法定程序进行通知、警告或采取其他必要措施，如向劳动者发出书面警告、要求其说明旷工原因等，以保障员工的知情权和申辩权。
法律程序：
- 解除劳动合同时，用人单位需遵守相关法律程序和规定，如提前通知员工（若符合法定情形需支付经济补偿金的，还应依法支付）、办理离职手续等。若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
四、司法实践中的参考标准
- 在司法实践中，虽然法律未设定统一的具体天数标准，但通常连续旷工3天或累计旷工15天可能被视为严重违纪，用人单位有权解除劳动合同。然而，这一标准并非绝对，具体天数因地区、行业、企业自身情况等因素而有所不同。因此，用人单位在制定规章制度时，应根据自身实际情况明确旷工解除的具体天数，并确保该规定的合法性和有效性。
五、劳动者的维权途径
- 若用人单位没有合法有效的规章制度，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：尝试沟通协商，要求纠正错误的解除行为，恢复劳动关系或支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 具体旷工几天可以解除劳动合同并无统一答案，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规综合判断。
- 用人单位应依法制定并执行相关规章制度，确保管理行为的合法性和有效性；同时，劳动者也应充分了解并遵守相关规定，维护自身的合法权益。
- 若您在此方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。