结论前置：单位可以单方面因旷工解除劳动合同，但必须满足特定条件和程序，否则可能构成违法解除。

一、单位单方面因旷工解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，作为违反用人单位规章制度的一种行为，若达到“严重”程度，即构成单位单方面解除劳动合同的合法依据。

二、单位单方面因旷工解除劳动合同的具体条件

1. 规章制度的合法性：

   • 内容合法：用人单位制定的规章制度不得与法律法规相冲突，且关于旷工的规定应合理，不过于严苛。例如，规定旷工一天即解除劳动合同可能被视为不合理，而连续旷工3天或一个月内累计旷工5天为严重违纪则更为合理。
   • 程序民主：规章制度的制定、修改或决定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示告知：规章制度需通过有效方式向劳动者公示或告知，如发放员工手册并要求签字确认、在公司公告栏张贴等。

2. 旷工行为的严重性：

   • 劳动者的旷工行为必须达到用人单位规章制度中规定的“严重违纪”程度。这要求用人单位在规章制度中明确旷工的具体情形和后果，并在处理旷工问题时，详细记录劳动者的旷工情况，确保有充分的证据支持。

3. 解除程序的合法性：

   • 用人单位在单方面解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若工会认为解除不当，用人单位应研究并书面回复处理结果。
   • 用人单位还需向劳动者出具解除劳动合同的书面通知，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、单位单方面因旷工解除劳动合同的操作指导与风险提示

• 操作指导：

  • 用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合理性、程序的民主性和有效的公示告知。
  • 在处理旷工问题时，应详细记录劳动者的旷工情况，包括旷工的日期、时长等，并确保有充分的证据支持，如考勤记录、监控录像等。
  • 解除劳动合同前，务必遵循法定程序，包括通知工会和向劳动者出具书面通知。

• 风险提示：

  • 若用人单位未按照上述条件和程序单方面解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 因此，用人单位在处理旷工问题时，应谨慎行事，确保所有操作均符合法律规定，避免不必要的法律风险。

四、实际案例参考

假设某公司规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天为严重违纪，员工张某在一个月内累计旷工了6天。公司按照规章制度，事先通知了工会，并听取了工会的意见后，向张某出具了解除劳动合同的书面通知。在此情况下，公司的解除行为是合法的，无需支付赔偿金。

综上所述，单位可以单方面因旷工解除劳动合同，但必须满足特定条件和程序。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。