《劳动合同法》中并未直接规定连续旷工3天可以解除劳动合同。具体是否可因连续旷工3天解除劳动合同，取决于用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是详细分析：

1. 法律条款的缺失：

   • 在《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接出现“连续旷工3天可以解除劳动合同”的明确条文。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位有权在其规章制度中设定关于旷工的具体规定，包括旷工的定义、旷工的后果以及解除劳动合同的条件等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了“连续旷工3天可以解除劳动合同”，并且该规章制度的制定和实施均符合法律规定，那么用人单位在员工连续旷工3天的情况下，可以依据此规定解除劳动合同。

3. 劳动合同的约定：

   • 除了规章制度外，用人单位还可以在劳动合同中与劳动者具体约定旷工解除劳动合同的条件。
   • 如果劳动合同中明确约定了“连续旷工3天可以解除劳动合同”，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位同样可以依据此约定解除劳动合同。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 无论依据规章制度还是劳动合同中的约定解除劳动合同，用人单位都需要确保程序的合法性，包括提前通知员工、支付经济补偿金（如有约定）等。

5. 我的观点：

   • 虽然《劳动合同法》中并未直接规定连续旷工3天可以解除劳动合同，但用人单位可以通过合法制定的规章制度或劳动合同中的具体约定来设定这一条件。
   • 对于劳动者而言，应了解并遵守所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，《劳动合同法》中并未直接规定连续旷工3天可以解除劳动合同，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。