连续旷工15天，用人单位可以依据相关法律法规及规章制度解除劳动合同，但具体需结合用人单位的规章制度和实际情况来判断。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在劳动者旷工情况下解除合同提供了明确的法律依据。

二、用人单位规章制度的重要性

1. 明确性：用人单位的规章制度应明确规定旷工的定义、旷工天数达到何种程度视为严重违纪以及相应的处理措施。若规章制度中明确规定了“连续旷工15天属于严重违纪，公司有权解除劳动合同”，则用人单位可据此解除合同。
2. 合法性：规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。同时，规章制度的制定程序也应符合法定要求，如经过民主讨论、公示等程序，以确保其法律效力。
3. 合理性：规章制度应具有合理性，即规定的旷工天数和处理措施应与企业的实际情况相适应，不得过于苛刻或不合理。

三、实际操作中的考量因素

1. 旷工原因：虽然劳动者旷工本身违反了规章制度，但用人单位在解除合同时也应考虑旷工的原因。例如，若劳动者因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法及时请假而导致旷工，用人单位在处理时应更加谨慎。
2. 通知与催告：在解除合同前，用人单位通常应履行通知义务，告知劳动者其旷工行为已构成严重违纪，并给予一定的改正期限。若劳动者在规定期限内仍未返岗或未作出合理解释，用人单位方可解除合同。
3. 证据收集：用人单位在解除合同时需提供充分的证据证明劳动者存在旷工行为。这包括考勤记录、监控视频、同事证言等证据材料，以确保解除行为的合法性。

四、解除程序与注意事项

1. 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究其意见，最后将处理结果书面通知工会，确保程序的合法性。
2. 通知劳动者：用人单位需向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确说明解除的理由、依据及后续安排，确保劳动者的知情权。
3. 违法后果：若用人单位未遵循上述条件或程序，其解除行为可能被认定为违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

五、特殊情形下的处理

• 试用期员工：对于试用期内的员工，由于其尚处于与用人单位的相互考察阶段，用人单位对员工的出勤要求可能更为严格。若试用期员工连续旷工达到一定天数（如15天），用人单位可能有权直接解除合同。
• 经济性裁员：在经济性裁员的情况下，即使劳动者存在旷工行为，用人单位也可能基于整体经营状况和裁员计划而选择与劳动者协商解除合同，而非单纯以旷工为由解除合同。

建议：对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免出现旷工等违纪行为。对于用人单位而言，在制定规章制度时应确保其合法性、合理性和明确性，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以避免潜在的法律风险及赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。