结论：开除后员工不来上班，是否可以按旷工开除，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 若公司已合法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若公司已合法解除与员工的劳动合同，则双方劳动关系已终止。
   • 法律后果：在此情况下，员工不来上班，不再构成旷工，因为旷工的前提是双方存在劳动关系。公司无需再以旷工为由对员工进行开除处理，但可以要求员工办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

2. 若公司解除劳动合同的行为存在瑕疵或违法：

   • 法律背景：若公司解除劳动合同的行为不符合法定条件或程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能构成违法解除。
   • 法律后果：
     • 员工不来上班的性质：在劳动关系尚未合法终止的情况下，员工不来上班可能构成旷工。但需注意，若员工因公司违法解除而拒绝上班，其行为可能具有一定的合理性，需结合具体情况判断。
     • 公司的处理方式：公司不能简单地以旷工为由再次开除员工。正确的做法应是先纠正违法解除的行为，如与员工协商恢复劳动关系、支付经济补偿等。若员工仍拒绝上班，公司可依据公司规章制度和法律法规，对员工进行相应的纪律处分，但需确保处分程序的合法性和合理性。

3. 特殊情况下的处理：

   • 员工对解除劳动合同有异议：若员工对公司解除劳动合同的行为有异议，并已提起劳动仲裁或诉讼，则在此期间，员工不来上班的性质可能更为复杂。公司需根据仲裁或诉讼的结果，以及员工的实际行为，来判断是否构成旷工，并据此作出相应处理。
   • 公司规章制度的规定：若公司规章制度中明确规定了员工在解除劳动合同后的相关义务和责任，如需继续履行某些职责、配合公司进行离职审计等，则员工不来上班可能违反公司规章制度。公司可依据规章制度对员工进行相应处理，但需确保规章制度的合法性和合理性。

建议：

• 公司方面：在解除劳动合同前，应确保解除行为的合法性和合理性，避免违法解除带来的法律风险。在解除后，应妥善处理与员工的离职手续，确保双方权益得到保障。
• 员工方面：若对公司解除劳动合同的行为有异议，应及时通过法律途径维护自己的权益。在劳动关系尚未合法终止前，应遵守公司规章制度和法律法规，避免因不当行为而承担法律责任。

进一步思考：在实际操作中，公司解除劳动合同和员工不来上班的情况可能涉及多种法律问题和复杂事实。因此，在处理此类问题时，建议公司咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的法律权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。