收到辞退通知书后不上班，一般不可以直接按旷工开除，但具体还需根据辞退通知书的性质及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退通知书的性质
合法有效的辞退通知书：
- 如果公司发出的辞退通知书是合法有效的，即公司有合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）并按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，那么员工在收到辞退通知书后，与公司的劳动关系即告终止。
- 在此情况下，员工不上班不再属于旷工行为，因为双方劳动关系已经解除，公司无权再以旷工为由对员工进行开除处理。但员工也需注意，如果辞退通知书中有明确要求员工在特定时间内办理离职手续或交接工作，员工仍需履行这些义务，否则可能面临其他法律责任。
违法或无效的辞退通知书：
- 如果公司发出的辞退通知书是违法或无效的，如没有合法理由、未按照法定程序进行等，那么员工在收到辞退通知书后，与公司的劳动关系并未真正解除。
- 在此情况下，如果员工不上班，公司可能会以旷工为由对员工进行开除处理。但员工可以主张公司的辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
二、实际情况的考量
员工是否知晓辞退通知书的性质：
- 如果员工在收到辞退通知书后，对其性质存在疑问或不确定，建议及时与公司沟通确认，或咨询专业律师进行法律分析。
- 如果员工误以为辞退通知书是合法有效的，而实际上并非如此，那么员工不上班的行为可能会被视为旷工，从而面临被开除的风险。
员工是否采取了合理措施：
- 如果员工认为公司的辞退行为违法或无效，建议员工在收到辞退通知书后，及时采取合理措施维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。
- 在此期间，员工应尽量保持与公司的沟通，避免采取过激行为或擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险。
三、法律建议
对于公司：
- 公司在发出辞退通知书前，应确保辞退行为合法有效，并按照法定程序进行。
- 如果公司认为员工存在旷工行为，应确保有充分的证据支持，并按照公司规章制度和法律法规进行处理。
对于员工：
- 在收到辞退通知书后，员工应仔细审查辞退通知书的性质和内容，如有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师。
- 如果员工认为公司的辞退行为违法或无效，应积极采取合理措施维护自己的权益，避免采取过激行为或擅自离职。
总结来说，收到辞退通知书后不上班是否可以按旷工开除，取决于辞退通知书的性质及实际情况。如果辞退通知书合法有效，则员工不上班不再属于旷工；如果辞退通知书违法或无效，则员工不上班可能会被视为旷工。因此，建议员工在收到辞退通知书后，及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取合理措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。