周末不加班被记旷工是否合法，不能一概而论，需根据具体情况和劳动合同内容来判断。以下从不同角度进行分析：
一、基本法律规定与劳动者权益
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，星期天被视为劳动者的法定休息日。因此，在周末（星期天）不加班，是劳动者的合法权利，不应被记旷工。
加班协商原则：
- 若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求周末加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。
二、特殊情况下的加班与旷工认定
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定周末为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定周末为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如与劳动者协商、支付加班费等。
行业特性与自愿加班：
- 某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需以劳动者自愿为前提。
用人单位的紧急需求：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，即使劳动合同中没有约定，劳动者也有义务按照单位的安排进行加班。此时若劳动者无正当理由拒绝加班，虽不完全等同于常规意义上的旷工，但也可能被视为违反劳动纪律。然而，这并不意味着劳动者必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。
三、法律建议与指导
查看劳动合同与规章制度：
- 劳动者在遇到加班问题时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果劳动合同或规章制度中明确规定了周末为休息日，且没有约定需要加班，那么劳动者在周末选择不去加班是合法的。
与用人单位沟通协商：
- 如果用人单位要求周末加班，劳动者应与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果加班是必要的，且用人单位能够提供合理的加班费和调休安排，劳动者可以考虑接受加班。但如果加班是不合理的或违反了法律法规，劳动者有权拒绝。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位将劳动者不加班的行为错误地认定为旷工，并进行扣发工资或其他处罚，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误做法并赔偿损失。
综上所述，周末不加班被记旷工是否合法需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并与用人单位进行有效沟通；如有必要，可直接向我咨询以寻求帮助和解答。