不加班通常不会被记旷工，但具体是否构成旷工需结合实际情况和法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的不加班与旷工认定
劳动者有权拒绝加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。这表明，劳动者有权利拒绝加班，且用人单位不能单方面强制要求加班。
- 旷工通常指的是在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。因此，劳动者不同意加班并不能被视为旷工，这是劳动者的自由和权利。
用人单位不得因此处罚劳动者：
- 若用人单位因劳动者拒绝加班而将其认定为旷工，并进行扣发工资或其他处罚，这是违法的。劳动者有权与用人单位沟通协商，说明情况。若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的加班与旷工认定
特殊情况下的加班要求：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了某些特殊情况下，延长工作时间不受上述限制，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。
- 在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的加班安排。如果无正当理由拒绝加班，用人单位可能依据合法合规且经过民主程序制定和公示的规章制度进行处理，此时有可能将劳动者拒绝加班的行为视为旷工。
劳动合同或规章制度的特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了某些时间段（包括非正常工作时间）为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定某些时间段为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件。
三、建议与指导
了解并遵守单位规章制度：
- 劳动者应了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于加班和考勤管理的规定。在拒绝加班时，应提前知会用人单位，以避免不必要的误解和纠纷。
与用人单位有效沟通：
- 如果劳动者对加班安排有异议或拒绝加班，应与用人单位进行有效沟通，说明自己的情况和理由。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和限制，从而找到合理的解决方案。
维护自身合法权益：
- 如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。在维护自身合法权益的同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：不加班通常不会被记旷工，因为劳动者有权选择是否加班，且用人单位必须遵守与劳动者协商的原则。然而，在特殊情况下或根据劳动合同、规章制度的特别约定，劳动者可能有义务服从加班安排。如果劳动者对加班安排有异议或拒绝加班，应与用人单位进行有效沟通并了解自己的合法权益。如有必要，可向我咨询以获取更具体的法律建议。