周末不加班是否会被视为旷工，不能一概而论，需根据具体情况和劳动合同内容来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 基本法律规定与劳动者权益

   • 休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周末（包括星期天）被视为劳动者的法定休息日。因此，在未事先约定加班的情况下，劳动者选择周末不加班是合法的，不应被视为旷工。
   • 加班协商原则：若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求周末加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。

2. 劳动合同与单位规章制度的特别约定

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了周末为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定周末为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如与劳动者协商、支付加班费等。
   • 单位特别规定：若单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了周末需要轮班或加班，并且这些规定已经提前告知了劳动者，那么劳动者在知晓的情况下无正当理由拒绝加班，可能会被认定为旷工。但这一认定需基于规章制度的合法性和合理性，以及劳动者是否确实知晓并同意这些规定。

3. 特殊情况下的加班与旷工认定

   • 紧急情况：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，即使劳动合同中没有约定，劳动者也有义务按照单位的安排进行加班。此时若劳动者无正当理由拒绝加班，虽不完全等同于常规意义上的旷工，但也可能被视为违反劳动纪律。
   • 行业特性：某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这一认定需基于劳动者对加班安排的明确知晓和同意。

4. 建议与指导

   • 查看劳动合同和规章制度：劳动者在遇到加班问题时，应首先查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果劳动合同或规章制度中未明确约定周末需要加班，或者加班安排未遵循法律规定的程序和条件，那么劳动者有权拒绝加班。
   • 与用人单位沟通：如果劳动者对加班安排有异议或拒绝加班，应与用人单位进行有效沟通，说明自己的理由和依据。通过沟通，双方可以协商解决加班问题，避免不必要的争议和纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者因拒绝周末加班而遭受不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同等），可以寻求法律帮助。可以向劳动保障行政部门举报、投诉，或者提起劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。

总结来说，周末不加班是否会被视为旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。因此，在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。