结论前置：

1. 一般情况下，厂里不加班不算旷工。
2. 但在特殊情况下，如涉及公共安全、抢险救灾等，且用人单位的规章制度合法合规并经过了民主程序制定和公示，劳动者无正当理由拒绝加班可能被视为旷工。不过，这种情况较为特殊，且用人单位需承担相应的举证责任。

法律分析：

一般情况下不加班不算旷工

• 旷工的定义：旷工通常指的是在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。而加班是用人单位因生产经营需要，在与劳动者协商一致后延长的工作时间。因此，不加班并不等同于旷工。
• 劳动者的加班权利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，劳动者有权利拒绝加班，且用人单位不能单方面强制要求加班。
• 劳动合同与公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定员工必须加班，员工有权根据自身情况决定是否加班。同时，公司规章制度中关于加班的规定必须是合法合理的。如果规章制度强制要求员工加班且没有合理补偿或保障措施，这样的规定可能会被认定为无效。

特殊情况下可能视为旷工

• 特殊情况的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，延长工作时间不受上述限制。
• 劳动者的义务：在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的加班安排。如果无正当理由拒绝加班，用人单位可能依据合法合规且经过民主程序制定和公示的规章制度进行处理，此时有可能将劳动者拒绝加班的行为视为旷工。但需要注意的是，这种情况较为特殊，且用人单位需承担相应的举证责任，证明加班的必要性以及劳动者的无正当理由拒绝。

法律建议：

• 劳动者：在面对加班要求时，应首先了解自己的权利和义务。如果认为加班要求不合理或违反了法律法规，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：在安排加班时，应严格遵守法律法规，确保与劳动者协商一致，并按规定支付加班费。同时，应制定合法合规的规章制度，并经过民主程序制定和公示，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。

可能法律后果：

• 劳动者：如果因拒绝加班被错误地认定为旷工并受到处罚，如扣发工资等，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位纠正错误做法并赔偿损失。
• 用人单位：如果违反法律法规强制要求劳动者加班或错误地将拒绝加班认定为旷工并进行处罚，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，承担相应的法律责任。

综上所述，一般情况下厂里不加班不算旷工，但在特殊情况下可能存在例外。劳动者和用人单位都应了解自己的权利和义务，遵守法律法规，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。