工厂加班不去，一般不算旷工。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与劳动者权利
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且对加班时长有严格限制。这表明，加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条进一步强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。这赋予了劳动者拒绝非协商一致加班的权利。
二、不同情形下的加班与旷工认定
用人单位违规强制加班：
- 若用人单位未经协商或协商未达成一致即强制要求加班，员工拒绝加班不属于旷工。例如，工厂未与员工沟通即要求周末加班，员工因个人安排拒绝，此情况下不被视为旷工。
用人单位依法安排加班：
- 当用人单位按照法律规定和程序合理安排加班（如因自然灾害、事故等紧急情况或抢修需要），员工无正当理由拒绝加班，虽不宜直接认定为旷工，但公司可能依据合法规章制度进行相应处理，如扣除部分奖金或进行警告等，具体需依据公司规定。不过，从法律层面讲，这并不等同于旷工的认定。
特殊情况下的加班要求：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可能要求劳动者紧急加班。在这些紧急情形下，劳动者应考虑到公共利益和生产秩序的需要，尽量配合用人单位的加班安排。然而，即使在这些情况下，若劳动者因合理原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法加班，也不应简单被认定为旷工。
三、注意事项与建议
提前知会用人单位：
- 劳动者在拒绝加班时，应提前知会用人单位，说明拒绝的原因，以避免不必要的误解和纠纷。同时，应了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于加班和考勤管理的规定。
了解并维护自身权利：
- 劳动者应了解自己的法律权利，包括拒绝非协商一致加班的权利。若用人单位因此将拒绝加班的劳动者认定为旷工并作出处罚，劳动者有权与用人单位沟通协商，说明情况。若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
用人单位应依法安排加班：
- 用人单位在安排加班时，也应严格遵守法律法规，确保与劳动者协商一致，并按规定支付加班费。若用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。
总结与建议：工厂加班不去一般不算旷工，但具体还需根据加班的合法性、公司规章制度以及员工是否有合理理由等因素来判断。为避免不必要的麻烦，建议劳动者在拒绝加班时提前知会用人单位，并了解并维护自身权利。同时，用人单位也应依法合理安排加班事宜，尊重劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。