结论前置：不加班不和主管说是否会被处置为旷工，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工加班需提前向主管报备或申请，且未报备或申请而擅自不加班的行为被视为旷工，那么在这种情况下，您不加班且未告知主管，确实有可能被公司依据规章制度处置为旷工。
   • 反之，如果公司的规章制度中并未将此类行为定义为旷工，或者规章制度本身存在不合理之处（如未经过民主程序制定、未公示等），那么公司以此为由处置您为旷工可能缺乏合法依据。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了加班的相关条款，包括加班的报备程序、加班的补偿等，且您未按照合同约定执行，那么公司有权依据合同条款对您进行处理。
   • 但同样，如果劳动合同中并未明确规定此类条款，或者条款本身存在违法或不合理之处，那么公司以此为由处置您为旷工也可能面临法律风险。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，旷工通常指的是员工无正当理由拒绝出勤或未按规定程序请假而缺勤的行为。如果您的行为并不符合旷工的法定定义，那么公司无权将您处置为旷工。
   • 此外，即使您的行为在某种程度上违反了公司的规章制度或劳动合同，公司在处理时也应遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用权力或侵犯您的合法权益。

建议：

• 在面对此类情况时，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为公司的处置决定存在不合理或违法之处，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实依据合理的规章制度和劳动合同条款将您处置为旷工，并据此进行相应的处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），那么您可能需要承担相应的法律后果。
• 但如果您能够证明公司的处置决定存在不合理或违法之处，那么您有权要求公司撤销处罚决定并恢复您的合法权益。

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