在工厂不加班通常不会被记旷工，但具体还需根据工厂的规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的不加班与旷工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并且加班时长有严格限制。这表明，劳动者有权利拒绝加班，且用人单位不能单方面强制要求加班。
- 旷工通常定义为职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。因此，劳动者不同意加班并不能被视为旷工，这是劳动者的自由和权利。
实际操作：
- 在正常情况下，如果你因个人原因或其他合理事由拒绝加班，这种拒绝行为是合法行使自身权利的表现，不应被视为旷工。
- 若工厂因此将你认定为旷工并作出处罚，你有权与工厂沟通协商，说明情况。若协商无果，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的加班要求
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了某些特殊情况下，延长工作时间不受上述限制，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。
- 在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的加班安排。如果无正当理由拒绝加班，用人单位可能依据合法合规且经过民主程序制定和公示的规章制度进行处理，此时有可能将劳动者拒绝加班的行为视为旷工。
实际操作与建议：
- 即使在这些特殊情况下，若你因合理原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法加班，也不应简单被认定为旷工。你可以向工厂说明情况，并提供相关证明，以争取工厂的理解和支持。
- 如果工厂仍然坚持将你认定为旷工并进行处罚，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工厂规章制度与劳动者权益
规章制度的重要性：
- 工厂的规章制度是管理员工的重要依据，但必须合法合规且经过民主程序制定和公示。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，劳动者有权拒绝遵守。
劳动者权益保护：
- 作为劳动者，你有权了解并遵守工厂的规章制度，但也有权保护自己的合法权益不受侵害。如果工厂的规章制度或行为违反了法律法规或侵犯了你的权益，你可以通过法律途径进行维权。
四、建议与总结
建议：
- 在拒绝加班时，建议提前知会工厂，以避免不必要的误解和纠纷。同时，了解并遵守工厂的规章制度，特别是关于加班和考勤管理的规定。
- 如果工厂将你不加班的行为错误地认定为旷工并进行处罚，建议首先与工厂沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：
- 在工厂不加班通常不会被记旷工，但具体还需根据工厂的规章制度以及实际情况来判断。作为劳动者，你有权拒绝非协商一致的加班，并保护自己的合法权益不受侵害。如果遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，霍梦飞律师）以获取更具体的法律建议和帮助。