工厂放假不加班通常不算旷工。旷工一般指的是员工在正常工作时间内，未经许可擅自缺勤或未到岗工作的行为。而工厂放假，意味着这段时间并非正常的工作时间，员工在此期间没有到岗工作，并不构成旷工。不过，具体是否算旷工还需结合以下几种情况来分析：

1. 工厂放假通知的明确性：

   • 如果工厂已经明确通知了放假安排，并且员工也知晓这一安排，那么员工在放假期间未到岗工作，显然不算旷工。
   • 如果工厂未明确通知放假，或者通知方式存在问题（如未有效传达给员工），导致员工误以为需要到岗工作而未到，这种情况下也不应轻易认定为旷工。但员工若因此遭受损失（如工资扣减），可与工厂协商解决或寻求法律途径维护权益。

2. 劳动合同或工厂规章制度的约定：

   • 劳动合同或工厂规章制度中可能对旷工有明确的定义和处罚措施。如果其中明确规定了放假期间未到岗不算旷工，那么应以此为准。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确提及放假期间的情况，那么应依据一般法律原则和劳动法的相关规定来判断。

3. 员工是否知晓并同意放假安排：

   • 员工对放假安排的知晓和同意是判断是否旷工的重要因素。如果员工明确知晓并同意放假安排，那么未到岗工作自然不算旷工。
   • 如果员工对放假安排存在异议或不知情，那么应与工厂进行沟通协商，以达成共识。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如工厂因紧急情况需要临时召回员工加班，而员工拒绝到岗，这种情况下可能构成旷工或违反工厂规章制度。但这种情况并不属于工厂正常放假范畴。
   • 另外，如果员工在放假期间被要求执行特殊任务（如值班、应急处理等），而员工拒绝执行，那么也可能构成旷工或违反相关规定。

法律建议：

• 对于员工而言，在工厂放假期间应保持通讯畅通，以便及时接收工厂的通知和安排。如果对放假安排存在疑问或异议，应及时与工厂沟通协商。
• 对于工厂而言，应明确放假通知的传达方式和范围，确保员工能够及时知晓。同时，在劳动合同或规章制度中应明确旷工的定义和处罚措施，以避免不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果工厂错误地将放假期间未到岗工作的员工认定为旷工，并进行了相应的处罚（如扣减工资、解除劳动合同等），员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求工厂撤销不当处罚并赔偿损失。

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