结论前置：旷工之后是否需要回去办离职，取决于公司的规章制度以及你与公司的劳动关系状态。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职，或者旷工后需要按照特定流程办理离职手续，那么你应当遵循这些规定。这是因为，公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。
- 建议：你可以先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解旷工后的具体处理流程。如果规定中明确要求旷工后需要回去办离职，那么你应当按照要求办理，以避免可能的法律纠纷。
劳动关系状态角度：
- 如果旷工后，公司并未立即与你解除劳动关系，或者你并未收到公司的解除劳动合同通知，那么你的劳动关系仍然存在。在这种情况下，即使你旷工了，也建议与公司沟通并办理离职手续，以正式结束劳动关系。
- 如果公司已经因为你旷工而解除了劳动关系，并且你已经收到了解除劳动合同的通知，那么从法律上讲，你已经不再是公司的员工，无需再回去办离职。但出于职业道德和后续职业发展的考虑，你可以与公司沟通确认离职手续的完成情况，并索取离职证明等文件。
- 特殊情况：如果旷工是因为不可抗力因素（如突发疾病、意外事件等）导致的，且你能够提供相关证明，那么你可以与公司沟通解释情况，并协商办理离职手续。
法律后果角度：
- 如果旷工后未办理离职手续，且公司因此遭受了损失（如招聘替代人员的费用、培训费用等），公司可能会要求你承担赔偿责任。
- 如果旷工后未办理离职手续，且你后续又与其他公司建立了劳动关系，而原公司因此提出异议或要求你承担法律责任，这可能会对你的新工作产生不利影响。
- 建议：为了避免不必要的法律纠纷和负面影响，即使旷工了，也建议与公司沟通并办理离职手续。这不仅可以保护你的合法权益，也有助于维护你的职业声誉。
综合建议：旷工之后是否需要回去办离职，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、你的劳动关系状态以及可能的法律后果。因此，我建议你先查阅公司的规章制度，了解旷工后的具体处理流程；然后与公司沟通确认你的劳动关系状态；最后根据实际情况决定是否需要回去办离职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。