关于您提出的“旷离要办离职吗”的问题，首先我们需要明确“旷离”这一概念。在当前的劳动法律框架下，“自动离职”或“旷离”已不再是一个明确的法律术语，它通常指的是员工在未履行正式离职手续的情况下擅自离开工作岗位。

核心结论：即使员工出现旷工或擅自离职的情况，用人单位仍应按照正规流程处理离职事宜，员工在可能的情况下也应尽量配合办理离职手续。

详细解释：

1. 法律背景：

   • 根据现行的《劳动合同法》，已经不存在“自动离职”这一法律概念。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。
   • 用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续或送达催告复工通知书等。

2. 旷离的处理：

   • 如果员工旷工或擅自离职，用人单位应首先尝试联系员工，了解其离职意愿和原因。
   • 如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，并出具解除劳动合同的证明。
   • 员工在可能的情况下，也应尽量配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。

3. 离职证明的重要性：

   • 无论员工是正常离职还是旷离，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
   • 离职证明是员工未来求职或办理相关手续时的重要依据，因此员工应确保自己能够获得这一证明。

4. 对员工的影响：

   • 旷离可能会对员工的职业声誉产生一定影响，因为未来雇主可能会通过背景调查了解员工的离职情况。
   • 如果员工因旷离给用人单位造成损失，还可能需要承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，即使因特殊原因需要离职，也应尽量提前与用人单位沟通，并按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和职业声誉损失。
• 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度，确保在员工离职时能够按照法律规定和公司流程进行处理，保障双方的合法权益。

综上所述，旷离并不意味着可以完全跳过离职手续。无论是员工还是用人单位，都应遵循正规流程处理离职事宜，以确保双方的权益得到保障。