针对您提出的“旷离怎么办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，旷离（即不辞而别）并不符合《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。按照法律要求，劳动者在离职时应当提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，以确保离职过程的合法性和有序性。若直接以不辞而别的方式离职，可能构成违法解除劳动合同，尽管法律对劳动者违法解除仅规定在给用人单位造成损失时需承担赔偿责任，但这种行为仍可能给您带来不必要的法律风险。

针对旷离的情况，以下是一些建议的离职手续办理步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 尽管您已经旷离，但建议尽快与用人单位取得联系，说明您的离职意愿和原因。
   • 尝试协商一个双方都能接受的离职时间和方式，以减少对用人单位的影响。

2. 补办离职手续：

   • 如果用人单位同意您补办离职手续，您需要按照用人单位的要求填写离职申请表，并提交相关证明材料（如身份证、工作证等）。
   • 办理工作交接，确保您的工作内容和资料能够顺利移交给接替者或用人单位指定的其他人员。
   • 领取离职证明，这是您后续办理社保转移、公积金提取等手续的重要依据。

3. 处理社保和公积金：

   • 根据您的实际情况，您可能需要办理社保转移或停缴手续。这通常需要您提供离职证明和身份证等相关材料。
   • 如果您符合公积金提取条件（如非本行政区域内户籍离职等），您可以按照相关规定办理公积金提取手续。这可能需要您上传身份证、离职证明等材料至相关平台进行审批。

4. 关注法律后果：

   • 如果您旷离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。因此，在离职过程中，请尽量与用人单位保持沟通，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位因您旷离而决定解除劳动合同，并注明了解除时间、解除理由与解除依据，并向您送达了《解除劳动合同通知书》，请认真阅读通知书内容，并按照要求办理后续手续。

5. 保留相关证据：

   • 在整个离职过程中，请务必保留好所有与用人单位的沟通记录、离职申请表、离职证明等相关材料。这些材料在后续可能出现的法律纠纷中将成为重要证据。

最后，我建议您在未来的职业发展中，尽量遵守法律法规和用人单位的规章制度，提前规划好离职事宜，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的合法性和有序性。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。