旷离的情况下，用人单位仍有义务出具离职证明，但具体能否顺利取得可能因单位管理规定或双方协商情况而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律义务角度
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是法定义务，不因员工是否旷离而免除。即使员工存在旷工等违纪行为，单位仍需在劳动关系解除时履行该义务，否则可能面临劳动行政部门责令改正的处罚。

2. 实际操作角度

   • 单位可能拖延或拒绝：部分单位可能以“员工未办理交接”“存在违纪行为”等理由暂缓出具证明，但这种做法缺乏法律依据。若单位明确拒绝，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权利。
     
   • 员工可主动沟通：建议先与单位协商，说明出具离职证明的必要性（如入职新单位、办理社保转移等），多数单位在沟通后会配合。若单位仍拒绝，可保留书面拒绝证据（如邮件、聊天记录）作为后续维权依据。

3. 特殊情形处理

   • 单位要求先交接工作：若单位以“未交接”为由暂扣证明，员工可协商先出具证明再配合交接，或通过劳动仲裁要求单位同时履行两项义务（出具证明+办理交接）。
     
   • 证明内容争议：离职证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位等基本信息，不得添加“员工违纪”“能力不足”等主观评价。若单位出具的内容不实，员工可要求重新出具，甚至主张侵权赔偿。

建议行动步骤：

1. 先与单位人事部门友好沟通，明确要求出具离职证明；
   
2. 若单位拒绝，向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）；
   
3. 仍无果的，可申请劳动仲裁，主张单位履行义务并赔偿因未出具证明导致的损失（如新单位入职延误的工资损失）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位具体拒绝理由、是否已收到解除通知等），可以随时告诉我，我会帮你梳理应对方案。