针对您提出的问题“处于试用期交了离职，协商旷离还要办手续吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，意味着您在试用期内，只要提前三日告知用人单位，就可以选择离职。

接下来，关于您提到的“协商旷离”以及是否需要办理手续的问题，这里有几个关键点需要注意：

1. 协商旷离：旷离通常指的是未经批准擅自离职的行为。但您已经提到了“协商”，这意味着您与用人单位之间可能已经就离职事宜进行了沟通，并达成了一定的共识。然而，即使双方协商一致，从法律和职业规范的角度来看，办理离职手续仍然是必要的。

2. 办理离职手续的重要性：

   • 法律义务：根据劳动法的相关规定，劳动者在离职时应当办理工作交接、归还公司财物等手续，这是劳动者的法定义务。
   • 职业声誉：妥善办理离职手续有助于维护您的职业声誉，避免给未来雇主留下不良印象。
   • 避免纠纷：办理离职手续可以确保您与用人单位之间的权益得到清晰界定，避免未来可能出现的劳动纠纷。

3. 具体手续：

   • 工作交接：与接替您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
   • 归还公司财物：如办公设备、工作证、门禁卡等。
   • 结算工资和福利：与用人单位确认工资、奖金、福利等结算事宜。
   • 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职的重要凭证。

综上所述，即使您在试用期内已经与用人单位协商了离职事宜，仍然需要办理离职手续。这不仅是为了履行法律义务，也是为了维护您的职业声誉和避免未来可能出现的纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。